Neuen arbeitsvertrag nicht unterschreiben

Sie haben Mitarbeiter, die Sie mögen, und die Dinge laufen gut, ABER die Dinge ändern sich. Beispielsweise müssen Ihre Kunden von Ihnen verlangt haben, dass alle Ihre Mitarbeiter eine enge Vertraulichkeitsvereinbarung mit einer Wettbewerbsverbotsklausel unterzeichnen; oder Ihr Buchhalter erwähnt, dass Sie Zahlungspläne neu anordnen müssen, um belastende steuerliche Folgen zu vermeiden; oder Sie benötigen Mitarbeiter, die die Arbeit eines Mitarbeiters abdecken, der gegangen ist, so dass Sie von Ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie eine neue Vereinbarung unterzeichnen. Eine Sache, die der Arbeitgeber tun kann, ist, eine Klausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die mögliche Änderungen des Arbeitsverhältnisses vorwegnimmt (und möglicherweise beschreibt), und die besagt, dass der Arbeitnehmer solche potenziellen Änderungen akzeptiert. Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter sollten versuchen, Streitigkeiten über Vertragsänderungen durch informelles Oder durch Mediation zu lösen. Sie haben geraten, dass Sie die folgenden Änderungen an meiner Beschäftigung vornehmen möchten: Wollen Sie mehr Hilfe bei Arbeitsverträgen? Sie können sich heute an uns wenden, um sachkundige Hinweise zu erhalten: 0800 028 2420. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Um den Vertrag eines Mitarbeiters zu ändern, müssen Sie in den meisten Fällen die Zustimmung des Mitarbeiters einholen. Wenn dies nicht geschieht, führt dies in der Regel zu einer Vertragsverletzung. Deshalb ist es so wichtig, sich von einem Fachmann arbeitsrechtlich beraten zu lassen. Wenn Sie nicht bestätigt werden, kann der Arbeitgeber nach dem Gespräch entscheiden, den Job an eine andere Person zu vergeben.

Das Unternehmen hat vielleicht erkannt, dass es sich nicht leisten kann, Sie einzustellen. Wenn Sie jedoch bereits mit der Arbeit begonnen haben und eine mündliche Vereinbarung erhalten haben, dann besteht ein Vertrag zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber und die Arbeit gehört Ihnen. Ein Arbeitgeber kann die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer den Vertrag nicht unterzeichnet hat, nicht dazu nutzen, den Arbeitnehmern ihre gesetzlichen Rechte zu verweigern, z. B. ihnen nicht zu gestatten, ihren Jahresurlaub zu nehmen. Wenn der ursprüngliche Arbeitsvertrag Änderungen der Beschäftigungsbedingungen vorwegnimmt und Sie weitere Dokumente ausführen müssen; Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen eine gewisse Überlegung für die Unterzeichnung eines neuen Vertrags; Sie erklären sich damit einverstanden, den Vertrag zu unterzeichnen; und Sie arbeiten unter den neuen Beschäftigungsbedingungen, Sie werden wahrscheinlich daran gebunden sein. Angesichts der Unklarheit enden die Durchsetzbarkeit bestimmter Bedingungen, insbesondere im Zusammenhang mit Verpflichtungen nach Beendigung, sollte ein Arbeitgeber im Rahmen eines nicht unterzeichneten Vertrags proaktiv sicherstellen, dass er so bald wie möglich eine unterzeichnete Fassung des Vertrags durch den Arbeitnehmer erhält. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer später behauptet, dass er die neuen Bedingungen nicht akzeptiert hat, und wird verhindern, dass Arbeitgeber versuchen müssen, nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer die neuen Bedingungen durch seine Handlungen stillschweigend akzeptiert hat.